Patricia
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posté le 2009-05-20 à 11:47:36
En 2009, le lundi de Pentecôte tombe le 1er juin et il est… férié.
Mais pas nécessairement chômé, vous me suivez ? Et la Journée de solidarité qui tombait le même jour alors ? Découvrez tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur ce lundi pas comme les autres, et que votre DRH vous a toujours caché.
Le lundi de Pentecôte est-il férié ?
Oui. Depuis l’an passé, le lundi de Pentecôte fait de nouveau partie des jours de fêtes légales (Article L222-1du Code du travail). En 2004, un certain Jean-Pierre Raffarin, premier ministre sous Jacques Chirac l’avait fait retirer de la liste des jours fériés afin de le transformer en journée de solidarité avec les personnes âgées ou handicapées. Son acte de bravoure n’a pas fait long feu. La célèbre association des Amis du lundi de Pentecôte n’est sans doute pas pour rien dans ce rétablissement.
Mon employeur peut-il m’obliger à travailler le lundi de Pentecôte ?
Oui. Contrairement aux croyances bien ancrées, on ne chôme pas nécessairement les jours fériés (à l'exception du 1er mai qui est férié et non travaillé). Le lundi de Pentecôte, votre boss peut donc légalement vous demander de venir au bureau. Sauf si votre convention collective stupule que tout ou partie des jours fériés légaux sont chômés. Si elle ne précise rien, impossible de refuser de travailler, sauf à poser une journée de congé ou une RTT, qu'il est libre d'accepter ou pas.
Mais que devient la Journée de solidarité ?
Elle est maintenue. Mais elle ne tombe plus forcément le Lundi de Pentecôte.
L’employeur peut désormais choisir la date à laquelle elle a lieu, en accord avec les représentants du personnel ou en appliquant un accord de branche (Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008).
Trois solutions sont possibles :
- travailler un autre jour férié (autre que le 1er mai)
- supprimer une journée de RTT
- travailler 7 heures supplémentaires fractionnées sur l’année.
Rappelons que cette Journée de solidarité instaurée en 2004 consiste à travailler l’équivalent d’une journée sans être rémunéré. En contrepartie des salaires non payés, l’employeur verse à l’Etat une contribution de 0,3% de sa masse salariale.
Les jours fériés légaux en 2009
- Jour de l'an = Jeudi 1er janvier
- Lundi de Pâques = Lundi 13 avril
- Fête du Travail = Vendredi 1er mai
- Victoire 1945, Vendredi 8 mai
- Ascension, Jeudi 21 mai
- Lundi de pentecôte, Lundi 1er juin
- Fête nationale, Mardi 14 juillet
- Assomption ,Samedi 15 août
- Toussaint, Dimanche 1er novembre
- Armistice 1918, Mercredi 11 novembre
- Noël, Vendredi 25 décembre
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